Στο ερώτημα »Ποια είναι τα ιδανικά χαρακτηριστικά ενός υπαλλήλου για να προσληφθεί με υψηλό μισθό από έναν εργοδότη το 2020», απαντά μια στατιστική του World Economic Forum του 2016, που δημοσίευσε Independent.
Αυτές είναι οι πέντε απαραίτητες δεξιότητες:
Κριτική σκέψη: Τα πράγματα στον χώρο εργασίας θα γίνονται με τη βοήθεια της τεχνολογίας όλο και πιο αυτοματοποιημένα, άρα είναι αναγκαίο ένας υπάλληλος να μπορεί να σκέφτεται σφαιρικά. Οι εργοδότες χρειάζονται υπαλλήλους που να ξέρουν να αξιολογούν με ψυχραιμία τις καταστάσεις, έτσι ώστε να αυξάνεται και το κέρδος. Να μπορεί να επιλύει σύνθετα προβλήματα: Το 36% όλων των δουλειών σε όλες τις βιομηχανίες θα το έχουν αυτό ως προαπαιτούμενο μέχρι το 2020. Οι υπάλληλοι θα πρέπει να μπορούν να σκεφτούν πλευρικά, ενώ ταυτόχρονα να επιλύουν και το πρόβλημα. Δημιουργικότητα: Το 2015 ήταν 10η στη λίστα, τώρα καταλαμβάνει την 3η θέση. Η νέα τεχνολογία μπορεί να είναι φοβερή αλλά χρειαζόμαστε δημιουργικότητα για να μπορέσουμε να ανακαλύψουμε νέους τρόπους αξιοποίησής της και να εμπνεύσουμε ανθρώπους. Η δημιουργικότητα δεν θα φύγει ποτέ από τη μόδα. Συναισθηματική νοημοσύνη: Ακόμα και στο μέλλον θα υπάρχουν δουλειές για ανθρώπους και οι άνθρωποι αυτοί θα χρειάζονται κάποιον να τους διαχειριστεί. Οι διευθυντές πρέπει να έχουν συναισθηματική νοημοσύνη για να μπορέσουν να καταλάβουν τις ανάγκες των υφισταμένων τους και να αξιοποιήσουν σωστά τα ταλέντα τους. Ομαδικότητα: Το να μπορούμε να λειτουργούμε ομαδικά θα γίνεται ακόμα πιο αναγκαίο όσο τα χρόνια προχωράνε. Τα ρομπότ μπορούν να κάνουν συγκεκριμένες εργασίες, αφήνοντας στους ανθρώπους το πεδίο να κάνουν αυτό που ξέρουν καλύτερα: Να δουλεύουν ως ομάδα για να υλοποιούν τις ιδέες τους. Το ότι μπορούμε να δουλέψουμε ομαδικά είναι αυτό που μας ξεχωρίζει από οποιαδήποτε μορφή τεχνητής νοημοσύνης.